dinsdag 11 september 2012

Cristiano Ronaldo en Will.i.am voor de klas?


Supersterren als voorbeeld in de klas! 

Wie waren de personen waar u als kleine jongen of meisje naar opkeek? Filmsterren, voetballers, zangers of andere beroemdheden met uitzonderlijke talenten? Herinnert u zich nog dat u, verkleed als uw idool, een optreden gaf voor familieleden, of dat u stiekem op de slaapkamer probeerde om uw vedette te imiteren? 

Voor de jeugd is deze traditie niet verloren gegaan. Ook vandaag kan u in iedere kinderkamer posters vinden van helden waar leerlingen naar opkijken. Van Mega Mindy en Superman voor de kleinsten, tot Justin Bieber of Cristiano Ronaldo voor de ouderen. Als leerkracht moet u allicht dagelijks opkijken tegen de pennenzakken, kaften en jongerenmagazines die met de afbeeldingen van deze idolen in de klas rondslingeren.


Mogelijkheden

Maar hebt u al eens nagedacht over de pedagogische mogelijkheden die de verafgoding van het sterrendom met zich mee kan brengen? De voorbeeldfunctie die deze vedetten hebben, kan immers meer impact hebben op het gedrag van uw leerlingen dan u ooit had durven dromen. Waarom deze kracht niet aanwenden in de attitudevorming die u de leerlingen wil bijbrengen? Het komt er louter op aan om de positieve eigenschappen die aan deze vedetten worden toegedicht, over te zetten op de leerlingen. Want zoals u weet, is het een heel natuurlijke reflex van mensen om te willen zijn zoals hun idolen. Of het nu muzikanten, sporters, politici of misschien zelfs bedrijfsleiders zijn, het gedrag van mensen waar naar opgekeken wordt, wordt met plezier nageäapt. Zo creëren ze een stilaan een eigen identiteit en vormen ze hun persoonlijkheid, weliswaar met stukjes die ze bij anderen gekopiëerd hebben.

In dat opzicht kunt u het bijbrengen van de juiste attitudes, die leerlingen nodig hebben om later succesvol de arbeidsmarkt op te stappen, eenvoudig koppelen aan de personen die voor de doelgroep een voorbeeldfunctie hebben. Daarvoor hoeven de rolmodellen zelfs niet altijd BV’s te zijn. Het kan goed zijn dat uw leerling opkijkt naar zijn ouders, naar een andere leerlingen in de klas, of naar een leeftijdsgenoot in de sportclub. Zolang het maar figuren zijn waar jongeren zich graag aan spiegelen omdat ze van hen nog wel iets kunnen leren. En laat dat nu juist een hefboom zijn om uw taak als leerinstantie te vergemakkelijken. 


Eigen voorbeeld

Onderschat daarbij ook uw eigen functie als rolmodel niet. Volwassenen die stevig, met beide voeten op de grond, hun opvoedkundige taak uitoefenen, dwingen niet zelden respect af van jongeren. Vooral de manier waarop u pedagogische methodes creatief inzet om de leerlingen op een amusante, boeiende wijze iets bij te leren, zal een positieve indruk nalaten. Het is vaak de eerste kennismaking van jongeren met volwassenen die met veel plezier en overgave iedere dag gaan werken om voor zichzelf en hun gezin in het levensonderhoud te voorzien. Ook uw attitude is bijgevolg bepalend voor het beeld dat jongeren zich over ‘gaan werken’ zullen vormen.

Een mooi voorbeeld van zo’n attitude die door de koppeling aan rolmodellen kan aangeleerd worden, is ‘doorzetten’. Er zijn duizenden verhalen van mensen die ‘het gemaakt’ hebben, en daarvoor een aartsmoeilijk parcours met vallen en opstaan hebben moeten afleggen. Zo’n voorbeeld moet en zal leerlingen inspireren om zelf ook extra inspanningen hiervoor te willen leveren.

In de klas zijn er diverse mogelijkheden om attitudes te trainen door rolmodellen aan te wenden. Zoals een klasdebat over mensen waar de leerlingen naar opkijken. Of door het lezen/bekijken van interviews met vedetten die vertellen over de ‘weg waaraan zij hebben moeten timmeren om te staan waar ze nu staan’. Wil u bijvoorbeeld de leerlingen sturen in een bepaalde houding, dient u alleen een figuur te zoeken die als schoolvoorbeeld hiervan een getuigenis kan geven. Een ambassadeur, zeg maar, die misschien zelfs in de klas wil komen vertellen over zijn of haar ervaringen. Dit moeten niet noodzakelijk internationale vedetten zijn, maar de bekendste kok van de stad, de kapper die net een trofee binnenhaalde, of de jongere die onlangs mocht invallen bij een eersteklasseclub, kunnen minstens evengoed als rolmodel fungeren. 


Dossier 

In de loop van de volgende maand posten we verschillende artikels en links rond voorbeeldgedrag. Lees ze zeker eens door. U doet er beslist interessante tips op om attitudes een stuk eenvoudiger en leuker te integreren in je lessen! 

Alvast enkele links rond de voorbeeldfunctie van de leerkracht.


  • Voorbeeldgedrag is soms botsen en boksen – uit Klasse 1 dec 2005. Op school leven vele mensen samen. Vaak denken, voelen en leven ze anders. Zo ontstaan conflicten: tegenstrijdige opvattingen, andere belangen of verschillende doelen. Bovendien kijken ze ook anders en heeft ieder zijn beperkte en gekleurde kijk op wat gebeurt. Ervaringen, kennis, opleiding en karakter kleuren dat beeld. Vanuit je eigen gedrevenheid en motivatie wil je het voorbeeld uitdragen. Maar wat doe je als dat ineens op een conflict uitdraait? Lees of download hier het dossier uit Klasse – de eerste lijn: http://www.klasse.be/leraren/eerstelijn/botsen-en-boksen

  • Gedemotiveerde leerlingen, onderpresteerders, spijbelaars, verontrustende statistieken over zittenblijvers en slaagcijfers… Vaak is het niet de leerstof die de leerlingen de das omdoet, maar de manier waarop ze met leerstof omgaan. We leren kinderen rekenen, schrijven, met mes en vork eten, fietsen en zwemmen. Leren we ze ook leren? En hoe zit het met de voorbeeldfunctie? In deze bijdrage vind je een aanzet: http://www.klasse.be/leraren/eerstelijn/leren-leren




donderdag 6 september 2012

Nieuwe affiche: Iedereen is een voorbeeld


De nieuwe affiche van Will's Kracht komt vandaag aan in 97 Limburgse secundaire scholen.


Will’s Kracht, het project van LOOA en het Steunpunt Onderwijs Provincie Limburg, start dit jaar haar zevende schooljaar. Het project wil jongeren extra kansen geven op de arbeidsmarkt door extra aan dacht te besteden aan (arbeids) attitudes in stages en tijdens een eerste werkervaring
Hiervoor heeft Will's Kracht verschillende instrumenten ontwikkeld. Van sensibilisatie-affiches over vormingspakketten tot evaluatie-instrumenten.

Een van de meest succesvolle producten zijn de projectaffiches over attitudecommunicatieSinds de opstart in oktober 2006 werden er al 35 affiches ontworpen. Deze affiches zijn ondertussen welbekend in de Limburgse scholen en worden frequent aangewend als ondersteunend sensibilisatie-instrument om het ‘attitude bewust-zijn’ van leerlingen te prikkelen. In de loop van dit schooljaar lanceren we de laatste 5 titels in deze reeks. Alle affiches zijn digitaal beschikbaar op www.willskracht.be .  

‘Iedereen is een voorbeeld’ is een affiche die prachtig integreert in het pedagogisch project en zeker aansluitingspunten vindt in een handvol eindtermen. De affiche werd ontworpen door de werknemers van Foamglas in Tessenderlo als omslag van de onthaalmap voor nieuwe werknemers.

Deze affiche kan je bijvoorbeeld gebruiken als aanleiding voor, of aanvulling op, een klasgesprek over hoe jongeren leren, of waarom zij bepaalde zaken wel of niet doen. Voorbeeldgedrag is immers een sterke motivator op veel terreinen van de ontwikkeling van adolescenten. De link naar voorbeeldgedrag van personen in de samenleving of het politieke toneel is – met de aankomende verkiezingen in eigen land en in de Verenigde Staten – ook niet ver te zoeken. Terug dichter bij huis kunt u de affiche koppelen aan bepaalde klas-, school- of groepsafspraken.
Iedereen is een voorbeeld, ook op stage. Natuurlijk zijn je leerlingen het uithangbord van de school. Maar ook de collega–medewerkers en (leerkracht-)begeleiders hebben een belangrijke rol te vervullen. Mogelijkheden legio!

Contacteer ons gerust voor meer informatie: info@willskracht.be of +32 11 30 58 38

maandag 25 juni 2012

Trainingsaanbod Will's Kracht Najaar 2012.


Studies en ervaringen wijzen uit dat 'de juiste houding' niet alleen een kwestie is van opvoeding thuis en het karakter van de leerling, maar deels ook in schoolverband kan aangeleerd worden. De leerkrachten en scholen spelen dus een belangrijke rol om deze waarden en normen over te brengen. Op welke manier kan jij als leerkracht / stagementor dit belangrijke deel van de opvoeding mee vorm geven?

Will's Kracht ontwikkelde samen met leerkrachten uit technisch en beroepsonderwijs een vormingsaanbod voor geëngageerde (onderwijs)professionals die "op een andere manier" kennis willen opdoen om met jongeren / nieuwe werknemers te werken rond arbeidsattitudes. In deze workshop geven we je inspiratie  om je publiek inzicht te geven in attitudes en hun rol in het verder ontplooien van talenten.

We vertrekken vanuit de zoektocht naar talenten en benaderen attitudes vanuit een hefboomperspectief. We werken heel concreet rond 6 veelgevraagde attitudes op de arbeidsmarkt. Dit doen we onder andere door zelf oefensituaties te creëren waarin de deelnemers 'leerling' mogen zijn waarbij we achteraf de theorie toetsen aan de ervaring.

Waar: Deze training vindt plaats in Hasselt, PHL Congress, Elfde Liniestraat 23
Voor: Alle onderwijsprofessionals van de derde graad secundair onderwijs. 
Data: 04/10/2012, 18/10/2012, 22/11/2012 Telkens van 09u tot 16u
Kostprijs: 40 euro, lunch en syllabus inbegrepen.
Meer info en inschrijving: via de Projectfiche of info@willskracht.be 

maandag 18 juni 2012

Nieuwe artikels op vacature.com

i.s.m. Vacature.com

[voor ondernemers] Hoe ga je om met social Media in jouw onderneming?



"Social media zijn niet meer weg te denken uit onze samenleving. Dus krijgt ook de bedrijfswereld meer en meer te maken met deze vormen van online communicatie. Sommige ondernemingen laten het gebruik van social media websites toe, anderen blokkeren de toegang tijdens de werkuren. Maar social media kunnen ook buiten de werkuren de onderneming beïnvloeden. Wat doe je als werkgever namelijk met werknemers die buiten de werkuren negatieve uitlatingen over jou of jouw bedrijf posten op hun facebookwall?" Lees het volledige artikel

[voor ondernemers en werknemers] Hoe bereid je een functioneringsgesprek voor?



Binnenkort is het weer zover: functioneringsgesprekken. In zo'n gesprek bespreken werknemers en werkgevers elkaars' functioneren', met de bedoeling de prestaties te verbeteren, bij te sturen of te stimuleren. Hoe begin je eraan? Tips voor werkgevers én werknemer Lees het volledige artikel.

[werknemers en werkzoekenden] Hoe leer ik neen zeggen?



Iedereen heeft het al eens meegemaakt: je bent overstelpt door werk, maar toch komt je collega je hulp vragen bij een nieuw project. Je hebt er absoluut geen tijd voor, maar je weet niet hoe je hem moet afwijzen ... Lees het volledige artikel.

[gewoon handig] De 25 meest gebruikte wachtwoorden op internet...



Veiligheidspecialisten hameren erop dat een sterk wachtwoord meer dan zes karakters moet tellen en best bestaat uit cijfers, symbolen, hoofdletters én kleine letters. Dat vele computergebruikers die goede raad vrolijk aan hun laars lappen blijkt uit de lijst met de meest gebruikte wachtwoorden wereldwijd. Bekijk ze hier..

vrijdag 15 juni 2012

Belangrijk! Ja of nee? En tegen wie?


Zeg enkel ja tegen dingen die je echt voor anderen wilt doen


De volgende situatie komt vaak bekend voor: een collega komt net op het moment dat je naar huis wilt vertrekken aan je bureau om te vragen of je snel iets kan afwerken voor hem. Je hebt eigenlijk gezegd tegen je partner dat je vroeg thuis zal zijn maar je durft ook niet te weigeren. 
lees verder op de website


Bron: vacature.com

maandag 11 juni 2012

Carrièretips i.s.m. Stepstone

Straks in je tas: tips tegen dips!

(ed. 1 11/06/2012)
Je sollicitatiegesprek begint vroeger dan je denkt.
  • Het begin van een sollicitatiegesprek is belangrijk, veel belangrijker dan je misschien denkt. Eigenlijk begint je gesprek wanneer je aanbelt bij het bedrijf, of zelfs al wanneer je de parking op rijdt. Je eerste woorden en je houding geven de interviewer al een idee van wie je bent. Maar maak je geen zorgen: als je onze tips in het achterhoofd houdt, zal je vanaf de eerste seconde van je sollicitatiegesprek een goede indruk maken. Lees meer...
Welke outfit draag je voor een sollicitatiegesprek?
  • Wat draag je het best voor een sollicitatiegesprek? Als vrouw een opvallend rood mantelpakje, of hou je het beter sober? En een man, moet die een driedelig pak dragen? Hiervoor bestaan geen vaste regels, maar wij geven je alvast 5 tips die je zullen helpen. Lees meer...
Bron: http://www.stepstone.be/Carriere-Tips

Nieuw op www.vacature.com

i.s.m Vacature.com


Elke week scannen we de site op nieuwe en interessante artikels. Een selectie...

3 tools om in een handomdraai een grafisch cv te maken.
Wil je creatief uit de hoek komen met je cv? Dan overweeg je misschien om er een infografiek aan toe te voegen. Heel erg leuk en opvallend, maar moeilijk te maken voor wie geen grafisch vormgever is. Deze sites klaren de klus in jouw plaats.
lees het volledige artikel 


Hoe kantoorwerk jouw dood wordt.
Heel de dag braaf aan je bureau zitten houdt wel degelijk gezondheidsrisico's in. Je werkomgeving stikt zelfs van de gevaren: een overzicht. 
lees het volledige artikel 

Is het een goed idee om naar muziek te luisteren terwijl je werkt?
Op kantoor is het soms speuren naar werknemers die niet met oortjes in of met een heuse koptelefoon op het hoofd naar muziek zitten te luisteren terwijl ze werken. Muziek verzacht de zeden wordt gezegd, maar is het ook verstandig om er naar te luisteren terwijl je werkt? 
Lees het volledige artikel.

donderdag 10 mei 2012

Vaardigheden op de werkvloer: top 10

Top 10 vaardigheden op het werk

Rekruteringskantoor Hays vroeg aan werkgevers wereldwijd, waaronder in België, welke vaardigheden volgens hen het schaarst zijn op de arbeidsmarkt. Er staan vier 'zachte' en zes 'harde' vaardigheden op de lijst die het bedrijf samenstelde. Zachtevaardigheden zijn skills die van elke werknemer in elke sector verwacht worden. Harde vaardigheden zijn specifiek voor een bepaalde functie of sector.lees meer 
Bron: vacature.com

Vermijd stress - stel haalbare doelen -



Stel, je krijgt op je werk een grote opdracht of hebt de verantwoordelijkheid over een nieuw project. De eerste stap is dan om duidelijke doelstellingen voorop te stellen. Om je project tot een goed einde te brengen is het belangrijk om je doel zo concreet mogelijk voor ogen te zien. Vage doelen leiden tot vage of geen resultaten. Om je doel beter te fixeren gebruik je het volgende stappenplan:



Artikel: http://www.vacature.com/blog/hoe-stel-ik-voor-mijzelf-haalbare-doelen?
Bron: Vacature.com

vrijdag 20 april 2012

Goede communicatie is als doping! Altijd positief.


Kijk op www.willskracht.be onder hot topics en tools/affiches
om de affiche te downloaden


Communicatie is alles. Zowel bij het solliciteren als op het werk zelf. Het gaat om de manier waarop je een boodschap overbrengt bij je werkgever, je collega’s of andere mensen in het bedrijf, zoals klanten en leveranciers. Duidelijke vragen stellen. Slimme antwoorden geven. Goed formuleren wat je denkt. En ook signalen begrijpen: gefronste wenkbrauwen, een schouderklopje, een knipoog of een duim omhoog: het heeft allemaal een betekenis die je goed moet begrijpen en waar je gepast op moet reageren. Dat alles is communicatie.
Door goed te communiceren heb je een flinke streep voor op andere kandidaten. Zowel verbaal (wat je zegt) of non-verbaal (wat je uitstraalt) kan je een goede of een slechte indruk maken. Aan jou de keuze!
En weet je het goede nieuws al? Communicatie is iets dat je niet echt moet leren. Je moet er gewoon aandacht voor hebben, dan gaat het vanzelf. Een kleine moeite dus, met vaak ingrijpende gevolgen! Lees dus zeker onderstaande tips, zodat je als een echte professional kan communiceren als je straks op zoek gaat naar werk.

De eerste communicatie: je sollicitatiebrief
Het eerste contact tussen jou en je mogelijke werkgever, is de sollicitatiebrief die je zal versturen. Hiermee maak je een eerste indruk. En die is superbelangrijk! De manier waarop je jezelf voorstelt, moet gewoon op en top professioneel zijn. Zowel naar vorm als naar inhoud. Dus geen taalfouten, koffievlekken of ezelsoren! Wat erin staat moet kort, krachtig en vooral eerlijk zijn! Hoe ga je best tewerk?
Lees eerst goed wat er in de vacature wordt gevraagd. Of informeer hierover even bij het bedrijf zelf of bij de mensen die er al werken. Welke diploma’s zijn er nodig, welke kwaliteiten moet de kandidaat hebben en welke ervaring telt als pluspunt? Hier moet je op inspelen in een korte brief, die je bij je cv voegt. Stel jezelf voor, zoals je bent. Met de nadruk op de dingen waar je goed in bent en die belangrijk zijn om de job goed te kunnen uitoefenen. Een beetje opvallen in de brief mag, bijvoorbeeld door de belangrijkste woorden in het vet te zetten. Je kan ook een foto toevoegen, de brief afdrukken op gekleurd papier of een andere originele manier bedenken om uit de massa te springen. Maar overdrijf er zeker niet mee!

Spreken is goud!
Verbaal sterk zijn betekent zeker niet een grote mond opzetten. Het wil ook niet zeggen dat je jezelf met straffe taal uit moeilijke situaties kunt redden of met verhaaltjes iemand kunt ‘inpakken’. Wie verbaal sterk is, kan vooral duidelijk en gevat communiceren. Je hoeft niet als een spraakwaterval te ratelen of in poëtische volzinnen te kunnen praten. Goed uit je woorden komen is de juiste formulering gebruiken tegen de juiste persoon op het juiste moment.
Daarbij enkele belangrijke tips:
  • Denk eerst goed na over wat je zal zeggen.
  • Vat je boodschap kort en krachtig samen.
  • Gebruik woorden die de andere begrijpt.
  • Leg de juiste intonatie in je stem, zodat je belangrijke dingen kan benadrukken.
  • Wees zelfzeker als je iets zegt. Woorden die gestuurd worden door positieve gedachten, komen veel krachtiger en eerlijker over!
a) Wat zeg je tijdens een sollicitatiegesprek? En wat niet?
Sowieso is het niet voor iedereen even makkelijk om tijdens een sollicitatiegesprek vlot te communiceren. Waarschijnlijk ben je een beetje zenuwachtig, wat zeker een invloed zal hebben op wat je zegt. Misschien heb je ook wel teveel op voorhand nagedacht over hoe je zal antwoorden op bepaalde vragen. En over wat je best allemaal niet vertelt tegen mogelijke werkgevers.
Het belangrijkste is dat je eerlijk bent. Daardoor zal je op het moment zelf minder lang moeten nadenken en zal je veel natuurlijker overkomen. Het neemt de stress weg. Iemand die sollicitatiegesprekken afneemt, is ervaren genoeg om te weten of je de waarheid spreekt. Iemand die zich in alle bochten wil wringen om zich beter voor te doen dan hij is, valt meteen door de mand!
Let ook op de vorm van je taal bij een sollicitatiegesprek. Gebruik dus geen dialect en verzorg je woordenschat. Iedere werkgever is op zoek naar mensen die vriendelijk en beleefd zijn. Zo communiceren is half gewonnen!

b) En als je eens bezig bent?
Ook wie al aan de slag is, moet goed verbaal communiceren. Vragen stellen over dingen die je niet begrijpt. Zelf vertellen waar je mee bezig bent. Meepraten over oplossingen die de job makkelijker kunnen maken. Je mengen in conversaties die de sfeer op het werk bevorderen… Er zijn zoveel manieren van verbale communicatie die een positief effect hebben op hoe je jezelf voelt op het werk. En ook op de beoordeling door je baas en collega’s. Want je werk goed doen is niet alleen je taken correct uitvoeren. Je moet ook een aangename collega zijn, die zijn mond op de juiste momenten en op de juiste toon durft opentrekken. Dat je kan omgaan met kritiek, is daarbij belangrijk. De juiste communicatie is om uitleg te vragen en te beloven dat je het beter zult doen. De manier waarop je reageert, ook al ben je het niet eens, kan heel belangrijk zijn voor je carrière.

Ook wat je niet zegt is communicatie
Misschien nog belangrijker dan wat je zegt, is hetgeen je niet zegt. De manier waarop je zucht, de kleding die je draagt of de manier waarop je over straat loopt: het zegt allemaal iets over jou. Andere mensen interpreteren dit en zullen er onbewust een oordeel over vellen. Zo word je in bepaalde hokjes gestopt: iemand met een gescheurde jeans zal als slordig worden beschouwd. Iemand die te laat komt, zal ook met een negatief etiket worden opgezadeld. Dat alles is non-verbale communicatie. Zowel om te solliciteren als bij je eerste werkervaring moet je daar zeker op letten!

a) Enkele non-verbale tips bij het solliciteren
  • Zelfvertrouwen straal je uit: stap vastberaden het lokaal binnen!
  • Kleding zegt iets over wie je bent: kleed je verzorgd. Denk na wat gepast is en wat niet. Dit is vaak afhankelijk van de functie waar je voor solliciteert, en van de bedrijfscultuur waar je naartoe gaat.
  • Geef een stevige handdruk, dat straalt ook vertrouwen uit. Het ijs zal sneller gebroken zijn!
  • Hou oogcontact met je gesprekspartner. Zo toon je betrokkenheid en interesse in zijn verhaal.
  • Let op je lichaamshouding: met de arm onder je kin op tafel leunen is ‘not done’. Geeuwen met open mond, neuspeuteren, nagels bijten,… allemaal uit den boze!
  • Zet je gsm uit! Stel dat hij rinkelt tijdens een sollicitatiegesprek? Dan scoor je slechte punten!
b) Een teken van je collega’s?
Wie al aan het werk is, kan ook bij zijn collega’s een goede indruk maken door te communiceren zonder woorden. Een duim omhoog steken of een schouderklopje geven, betekent positieve energie. Zonder dat daar iets voor moet gezegd worden. Een bevestigend knikje is voldoende voor je collega om te beseffen dat je de boodschap hebt begrepen. Daarom wordt er in de beste teams soms weinig gesproken. Het is zoals een voetbalploeg waar de spelers elkaar blindelings aanvoelen. Daar wil je deel van uitmaken. Een geöliede machine, waar een half woord of een knikje met het hoofd direct voor iedereen duidelijk is. Fijn om zo te werken, maar ook goed voor je carrière. Want mensen die ook non-verbaal de juiste attitude tonen, zullen meer gewaardeerd worden. En dus meer kunnen bereiken in het leven.

vrijdag 13 april 2012

Wat zet je best NIET op je CV / geschiedenis van het CV



i.s.m. vacature.com


Elke week scannen we de site van vacature op nieuwe en interessante artikels. Een selectie...



Wat zet je best niet op je CV?



Niet alles is even geschikt om op je cv te gooien. Wat moet je zeker vermijden? 7 puntjes die jou kunnen weghouden van je droomjob. Lees het volledige artikel... 


Het CV door de eeuwen heen.



Wie wil solliciteren heeft een cv nodig, zoveel is duidelijk. Al meer dan 500 jaar is het curriculum vitae hét instrument bij uitstek waarmee we onze ervaring kunnen tonen aan potentiële werkgevers. We nemen een duik in de geschiedenis en laten je zien hoe het cv in de loop der tijden geëvolueerd is. Lees het volledige artikel...

vrijdag 6 april 2012

Straks in je tas: presenteren!


Presenteren doe je in principe elke dag. Zodra je iets vertelt aan een collega of groep mensen ben je eigenlijk aan het presenteren, alleen zien we dat niet op die manier. Het voelt helemaal anders aan wanneer je voor een groep mensen staat en een ‘officiële’ presentatie gaat doen.
Geen idee hoe je aan een presentatie begint? Sterf je van de zenuwen als je voor een groot publiek moet spreken? Vraag je je af of het zinvol is PowerPoint te gebruiken? Dan zit je hier op het goede adres. Of je nu veel of weinig ervaring hebt, in dit dossier vind je originele tips om je presentatie punch te geven.

Of ben je met leerlingen bezig rond het presenteren van hun GIP? Doe het eens anders en gebruik de tips in dit dossier als insteek.


Bron: Vacature.com

Nieuwe berichten op Jobat.be

Waarom Jonge werknemers sneller uitgeput zijn...  bekijk het artikel

  • hoe komt het toch dat jonge werknemers sneller moe zijn?

Deze vijf werknemers wil elke baas. bekijk het artikel

  • artikel rond productieve teams. Met een beetje creativiteit kan je dit ook toepassen voor een groepswerk in je klas.

donderdag 29 maart 2012

Straks in je tas: 10 tips voor meer zelfvertrouwen !

Nieuw op de site van Jobat.be
(het originele artikel: http://www.jobat.be/nl/artikels/10-tips-voor-meer-zelfvertrouwen-op-het-werk)



Zelfvertrouwen op je werk, maar kan je dit artikel ook toepassen voor leerlingen secundair onderwijs?  Mits een korte bewerking een poging... 



1. Laat je niet afleiden

Blijf gefocust op je studie en je taken. Zelfvertrouwen begint met werk te verrichten waarbij je je goed voelt, het halen van deadlines en een positieve werkhouding. 
  • tip: Hou je weg van geruchten of niet-productieve spelletjes op je pc of Facebook. Zonder dat het beseft kruipt hier heel veel tijd in.

2. Buit je sterke punten uit

Een van de beste manieren om zelfvertrouwen te krijgen, is heel goed weten wat je sterke kanten zijn en manieren te vinden om deze te gebruiken in je dagelijkse school-en studieactiviteiten.
  • Tip 1: Ga uit van je goede kanten en doe waar je goed in bent. Je voelt je dan automatisch betrokken en energiek. (= gemotiveerd)
  • Tip 2: Weten dat je ergens goed in bent is knap, maar pas op dat je niet overmoedig wordt...

3. Werk aan je zwakke kanten

Als bepaalde werkpunten je zelfvertrouwen aantasten, bedenk dan een manier om die aan te pakken. Als je bv van jezelf weet dat je moeilijk start aan een taak, splits die dan op in gemakkelijke kleine stukjes.
  • Tip: Weten dat je aan je werkpunten werkt kan al een serieuze oppepper zijn.

4. Geloof in jezelf

Makkelijker gezegd dan gedaan misschien, maar zeg tegen jezelf ‘Ik kan het’ én geloof dat ook daadwerkelijk. 
  • Tip: Bedenk voor je gaat slapen drie positieve punten van jezelf en denk terug aan drie dingen die goed gingen de afgelopen dag.

5. Hou je successen in de gaten

Sta stil bij wat je iedere dag opnieuw bereikt. Ook kleine dingen als een lach of een compliment zijn van belang!
  • Maak een to do-lijst van je taken voor de verschillende vakken. Zo zie je waar je voor staat. En als je iets afgerond hebt kan je dat weer wegstrepen. Zo ben je extra bewust van je prestaties.

6. Leg een digitaal complimentenarchief aan

We kunnen dagen zitten met die ene opmerking van die ene leerkracht of klasgenoot... Maar doe je hetzelfde met de complimentjes en aanmoedigingen? ... Nochthans kan het enorm helpen om ook de positieve dingen te onthouden. Je kan ze dan 'in de weegschaal leggen' als tegengewicht voor je twijfels. Let maar op, dit werkt!
  • Tip: Maak een map waarin je je bedankmailtjes, complimenten en alle andere berichten met erkenning en waardering bewaart.

7. Zoek bevestiging van anderen

Vraag mensen die je respecteert wat volgens hen je drie beste punten zijn. Vraag serieuze feedback aan je vrienden en je leerkracht.
  • Tip: Anderen zien je talenten vaak beter.

8. Daag jezelf uit

Dingen doen die je voor onmogelijk hield of nog nooit gedaan hebt, zijn hele goede manieren om je zelfvertrouwen een boost te geven. Denk eraan:Alles is moeilijk tot het gemakkelijk wordt.
  • Tip: Tracht je taken zo te organiseren dat je je sterke kanten kan gebruiken, maar die je tegelijk uitdagen. Wees niet te kritisch op jezelf in het begin en vergelijk jezelf niet met iemand die al 'zoveel beter' is (omdat die bijvoorbeeld al langer bezig is met iets).

9. Wees positief

Wie positief in het leven staat is veerkrachtig. Focus op oplossingen in plaats van oeverloos door te drammen over een probleem.
  • Tip: Iedereen voelt zich aangetrokken tot mensen met een positieve houding.

10. Besef hoe je reageert op anderen

Stel je eens in de plaats van iemand wiens acties jouw zelfvertrouwen aantasten. Analyseer ze en vraag je af hoe het komt dat die persoon zo reageert (op jou). Misschien komt het omdat ze zelf gestresseerd of gefrustreerd zijn. Dit beseffen kan je enorm helpen de scherpe kantjes van je eigen reacties te halen: je zal dan veel passender en rustiger kunnen reageren.
(mr) – Bron: Jobat.be / Managersonline.nl / Forbes.com. Bewerking door PieterC voor Willskracht

woensdag 28 maart 2012

VIIO Handel en Zorg: Workshop Communicatie (Will's Kracht)

Op dinsdag 27/03/2012 verzorgde Will's Kracht een workshop voor de 7de jaars TBZ (Thuis en Bejaardenzorg), JGH (Jeugd- en Gehandicaptenzorg) en MSA (Medico-Sociale Administratie).  Deze workshop kader in het project 'arbeidsmarkt' van de 7de jaars. Dit project omvat een intensieve tweedaagse waarin de leerlingen in contact komen met verschillende aspecten van de (intrede naar) de arbeidsmarkt.

Communicatie en eerste indruk

Will's Kracht wilde de deelnemers bewust maken dat hun 'communicatie' veel meer inhoud heeft dan ze zelf bedoelen. Door samen een aantal oefeningen en situaties na te bootsen ontdekten we samen met de klas dat communicatie - zeker in een sollicitatiecontext - een belangrijk element is waar je bovendien met enkele simpele tips zelf heel wat aan kan doen.

Banaan in je oor!

Dat communicatie een proces is en dat er ruis op de lijn kan zitten, hebben we aangetoond met de de sesamstraatclip 'banaan in je oor' van Bert en Ernie. En dat een boodschap wel eens heel anders kan overkomen dan dat we ze bedoelen zullen de leerlingen ook niet meer vegeten, met dank aan hun collega's die'ruis' en 'interpretatie' mochten spelen. En hoe geef je nu een goede hand? Vraag het maar aan 7 TBZ, JGZ en MSA!

Download hier de presentatie

Contact en info over de presentatie -> stuur Will's Kracht een mailtje!

Enkele sfeerbeelden
sfeerbeeld! 28 dames!

luistertest... hoe goed kan je echt luisteren?

een stukje theorie!


even voorstellen? Makkelijk? 

Euhm... waar laat jij je handjes?

vrijdag 23 maart 2012

Nieuwe tests op vacature.com

i.s.m. Vacature.com










Vacature heeft nieuwe testen op haar website gepubliceerd. Om het resultaat te kennen of deel te nemen aan de testen moet je je wel even registreren. Een leuke insteek voor de leerlingen, en een voorbereiding op je lessen.
    • Overal bruikbaar, maar zeker in richtingen verkoop en vakken als psychologie. 
    • Ook interessant voor ASO- leerlingen met het oog op opleidingskeuze -> Wie ben ik en wat wil/kan ik?
Links naar de artikels:



donderdag 22 maart 2012

Ondernemers worden vooral gekweekt door goed onderwijs'


Ondernemers worden vooral gekweekt door goed onderwijs'
De Morgen 22-03-2012 p18
KENNISCENTRUM FLANDERS DC STELT RAPPORT VOOR OVER ONDERNEMERSZIN BIJ JONGEREN

'Zit de nieuwe Steve Jobs in je klas?' Onder die uitdagende vlag lanceert Flanders DC een rapport met aanbevelingen om de ondernemerszin te bevorderen. Onderwijs, ouders en omgeving kunnen een stimulerende rol spelen, zo blijkt.
In een klas van zevenjarigen zit achteraan een meisje dat het niet zo schitterend doet op school. De leraar vraagt de kinderen een tekening te maken naar keuze. Als hij langsloopt bij het meisje vraagt hij haar wat ze tekent. "Een tekening van God", antwoordt ze. De leraar fronst het voorhoofd: "Niemand weet toch hoe God eruit ziet." Het meisje twijfelt niet: "Dat zullen ze dan over een minuut weten." Het is een boutade, maar eentje met veel waarheid. Het geeft immers aan hoe ons onderwijs- en opvoedingssysteem de creativiteit van kinderen ondergraaft. Enkel het onderwijs met de vinger wijzen zou echter iets te makkelijk zijn. Uit een lijvig onderzoek van het kenniscentrum Flanders DC, de Vlaamse organisatie voor ondernemingscreativiteit, blijkt dat niet enkel leerkrachten een belangrijke rol spelen om ondernemerszin bij jongeren aan te moedigen. Ook de familie en omgeving hebben een bepalende impact.
Negatieve bijklank
Het spanningsveld tussen ondernemingsgericht onderwijs en de onderwijscultuur is evenwel een oud zeer. Daarvoor hangt nog te vaak een negatieve bijklank aan ondernemerschap, te eng geassocieerd aan persoonlijke financiële verrijking. "Terwijl ondernemingszin net zo goed gekaderd kan worden als talent, non-conformistisch en creatief gedrag", zeggen de onderzoekers van Flanders DC. Niemand wordt geboren als een ondernemer, niemand is dus voorbestemd om Steve Jobs te worden. Al kan het voor een belangrijk deel verklaard worden door genetische persoonlijkheidstrekken. Het is echter binnen een juiste omgeving dat die trekken ook verder gestimuleerd worden. De omgeving speelt dus een even grote rol. Flanders DC zoomt verder in op die omgeving, en ziet vier 'voorspellende factoren'. De cultuur waarbinnen iemand opgroeit is heel belangrijk. Culturen die tolerant staan tegenover fouten, worden gekenmerkt door meer ondernemerschap. In de Verenigde Staten is op je bek gaan als ondernemer veel minder erg, dan in het Westen. Iemand die bij ons faalt, is vaak gebrandmerkt voor het leven. In de VS wordt dat meer gezien als een leerschool.
Economische return
Het is ook al langer bekend dat kinderen wiens ouders zelf ondernemers zijn, meer kans hebben om later ook ondernemer te worden. Dat komt voor een flink stuk omdat de opvoedingsstijl en familiale omgeving ondernemerszin sterk beïnvloeden. Kinderen leren door observatie en imitatie. Daarbij aansluitend, ook de leeftijdsgenoten zijn belangrijk. Met wie men zich identificeert. De sociale klasse en status hebben ook een invloed op de vorming van de persoonlijkheid. Maar de factor onderwijs is allicht de meest invloedrijke van allemaal. De economische return van een goed basisonderwijs is hoger dan het effect van scholing op latere leeftijd, zo blijkt. In het basisonderwijs worden immers de fundamenten gelegd waarop verder kan worden gebouwd. Flanders DC deed tevens onderzoek naar de praktijk bij leerlingen én leerkrachten in het vierde, vijfde en zesde jaar van het lager onderwijs. Daaruit blijkt dat de leerkrachten van zichzelf vinden dat ze hun leerlingen aanzetten om creatief bezig te zijn. Het tolereren van non-conformistisch gedrag, dat vaak een uiting is van een uniek talent, strookt dan weer niet met de gangbare schoolnormen. Algemeen besluit Flanders DC uit hun onderzoek dat de schoolregels sommige van de noodzakelijke gedragingen die ondernemerszin kunnen stimuleren, te vaak beknotten. Inspraak, leren uit fouten, en vrij spel zijn van groot belang. Eind dit jaar wordt er een groot symposium georganiseerd om verder te werken rond het thema.
LIEVEN DESMET
© 2012 De Persgroep Publishing

donderdag 15 maart 2012

Wil je het ver schoppen... heb je eerst een doel nodig!


Een waarheid als een koe, want om in je leven succesvol te worden, heb je doelen nodig.


En om die doelen dan te bereiken heb je een gezonde dosis wilskracht nodig. Die koop je niet in de apotheek. Het is geen wondermiddel waar je af en toe een pilletje van kunt nemen. Wilskracht is een houding, een ingesteldheid, die permanent in je lijf moet aanwezig moet zijn. Het is een knopje dat je moet omdraaien, en tot het einde van je dagen op die stand moet laten staan.... lees het volledige artikel. 

Download de affiche hier.



Will's Kracht blogt



Welkom op de Will's Kracht blog!

Als jongeren vandaag de dag de brug oversteken van school naar werk komen ze in een wereld met heel eigen gebruiken, regels en gewoonten. Voor velen onder hen betekent dat een  grote aanpassing. Een van die drempels is het hebben van een aangepaste arbeidshouding of "attitude". 
Bedrijven, scholen en ouders stellen vast dat het ontbreken van motivatie en arbeidsattitudes vaak ook betekent dat, ondanks een kwalitatieve scholing, sommige jongeren niet voldoen aan de noodzakelijke voorwaarden om te kunnen meedingen naar een leuke, langdurige job. Uit onderzoek en uit contacten met bedrijven blijkt immers dat het gebrek aan attitudes zoals flexibiliteit, doorzettingsvermogen, motivatie of stiptheid – en niet de technische bagage - een van de belangrijkste belemmeringen is bij de aanwerving van nieuwe jonge medewerkers. 

Will's Kracht ontwikkelde we een aantal instrumenten om binnen school- en bedrijfscontext de de aandacht voor (arbeids-)attitudes te integreren. Een overzicht van deze producten vindt u op en in:
Waarom dan (nog) een blog?

Bijna dagelijks verschijnt er in het medialandschap wel iets rond attitudes op het werk, de overgang van onderwijs naar arbeidsmarkt of bv competentiegericht onderwijs. Omdat ik niet dagelijkse de website kan aanpassen of een nieuwsbrief versturen, leek een blog een ideale oplossing.

De Will's Kracht blog wil:
  • regelmatige updates over de voortgang van het project brengen,
  • informatie geven over lopende projecten die u eventueel ook kunnen inspireren,
  • recent verschenen persartikels m.b.t. attitude en competenties opnemen,
  • u een directe mogelijkheid geven om info te vragen en te reageren op artikels.
Graag nodig ik jullie daarom dan ook uit gebruik te maken van de artikels die op deze blog (en later ook op de website) zullen verschijnen. Reageer gerust als u het ergens mee eens bent of juist niet. Deel met ons uw ervaringen rond attitudevorming, want in de 6,5 jaar dat ik ermee bezig ben heb ik een ding geleerd: werken aan attitudes is zaak van iedereen!