Hoe verkoop je jezelf tijdens een sollicitatiegesprek?

Tijdens een sollicitatiegesprek moet je jezelf verkopen, zegt men altijd. Voor de meesten onder ons is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Want om te verkopen, moest je daar geen talent voor hebben? Toch bestaan er trucjes die je kunnen helpen tijdens het sollicitatiegesprek, ook als je van nature geen echte verkoper bent. Enkele tips op een rij:
Lees verder op de site van Stepstone

Halve waarheden en hele leugens op je CV?

Liegen op een cv of feiten te mooi voorstellen zijn een dagelijkse praktijk. Niet slim, want één telefoontje naar een vorige werkgever of een simpele zoekopdracht op Google kan al veel onthullen.

Rekruteerders en werkgevers zijn erop getraind om de juiste vragen te stellen en prikken makkelijk door leugens heen. Als je leugen uitkomt, kan je de job wel vergeten. De slechte indruk die je bij dit bedrijf hebt achtergelaten, kan je onmogelijk terug herstellen. Zonde, want misschien komt er in hetzelfde bedrijf nog een vacature vrij waarbij je wel aan de functie-eisen voldoet. En de wereld is klein: door flagrante leugens kom je bij bevriende managers ook niet meer aan de bak.

Lees verder op de website van Jobat!

Welke vragen mag de interviewer niet stellen?

Stel: een bedrijf heeft interesse in je profiel, het eerste telefonisch contact is goed verlopen en je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dat is goed nieuws, jij kan je dan beginnen voorbereiden op dat gesprek. Maar wat als de interviewer je nu vragen stelt waar je liever niet op wil antwoorden? Weiger je dan te antwoorden? Lieg je? Of zeg je gewoon de waarheid, ook al kan je dat die job kosten... Wij geven je een overzicht van de vragen die een interviewer niet mag stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Lees verder.
Bron: www.stepstone.be 

Allemaal goed en wel. Maar het is belangrijk dat ook jij eerlijk blijft tijdens een sollicitatie. Ga niet overdrijven of jezelf extra goed in de verf zetten. Je bent wie je bent, met je kwaliteiten en verbeterpunten. Met andere woorden, speel geen blufpoker op je sollicitatie. De inzet is nét iets te hoog.
Lees verder op de website van Will's Kracht.

Hoe overleef je een groepsgesprek?

Sommige bedrijven organiseren groepsgesprekken met een aantal sollicitanten. Jij zal je dan nog meer moeten bewijzen dan tijdens een 'klassiek' sollicitatiegesprek. Je zal in een groep mensen terechtkomen die allemaal hetzelfde willen als jij: diejob! Maar geen nood, een groepsgesprek kan ook een opportuniteit zijn voor jou om je nog beter te bewijzen dan tijdens een individueel gesprek. Wij geven je alvast tips.(Bron: www.stepstone.be)

-> Klik hier voor het volledige artikel

En hoe doe je dat?

Will's Kracht biedt ook de mogelijkheid om je hierop voor te bereiden met de oefening 'zin-obelisk'. Deze oefening peilt, naast wiskundig doorzicht en het kunnen onderscheiden van hoofd en bijzaken, in grote mate naar communicatieve vaardigheden, leiderschap en leiderschapsstijlen. 

Download de oefening op de website van Willskracht of rechtstreeks via deze link

Sollicitatietips - Nieuwe trends!

Nieuwe trends bij het solliciteren

De manier waarop we solliciteren en omgaan met onze carrièremogelijkheden is onderhevig aan trends. Zo moesten we vroeger steevast handgeschreven brieven insturen om te reageren op een vacature. Een tiental jaar geleden werd het dan bon ton om via e-mail je kandidatuur te stellen en vandaag de dag maken sollicitanten volop gebruik van sociale media om een job te vinden en zien we er geen bezwaar in om een stap terug te zetten als we dichter bij huis kunnen gaan werken.

Hierbij nog drie trends die momenteel in opmars zijn bij het solliciteren en het uitbouwen van een carrière.

Lees verder op de site van Vacature

7 dingen die veranderd zijn in het aanwervingsproces

Op de arbeidsmarkt zijn de zeden en gebruiken voortdurend in evolutie. Logisch dan ook dat je vreemd zal opkijken als je jaren niet meer gesolliciteerd hebt en je nu weer op zoek gaat naar een job. Natuurlijk blijven sommige zaken altijd bestaan – zo zullen er weinig bedrijven zijn die je een job aanbieden zonder een persoonlijke gesprek met jou gevoerd te hebben – maar toch is een en ander in de afgelopen vijf jaar wel ergdrastisch veranderd. Hier zijn zeven nieuwe trends waar je rekening mee zal moeten houden als je anno 2013 een job wil vinden.

Lees verder op de site van Vacature

Mag een werkgever alles gebruiken wat hij over een sollicitant op het internet vindt?

Het is inderdaad een tijdje geleden, maar onder het mom van late nieuwjaarsvoornemens zet ik me terug achter mijn Will's Kracht blog. De aanleiding is eerder heel praktisch. Ik had gisteren een interview met 4 studenten van de XIOS hogeschool in Hasselt - opleiding Communicatie en Public Relations - over attitudes van hogeschoolstudenten. 
Op het einde van het interview verwees ik ze naar de materialen op de website en zo kwam ook de blog ter sprake. Op mijn vraag wat zij als student willen zien op de blog kwamen 4 wel heel duidelijke antwoorden:

• 1. Sollicitatietips.
• 2. Do's en Don'ts in je sollicitatie en je zoektocht op de arbeidsmarkt.
• 3. Succesverhalen van studenten en mensen die 'het maakten', een reeks.
• 4. De evaluaties van 1 student of een werknemer opvolgen. Hoe evolueert iemand?

En wie ben ik dan om dit te weigeren?

Dus bij deze een eerste link over een misschien wel erg actueel thema.

Mag je werkgever zomaar alles gebruiken wat hij over jou op het net vindt? (Jobat)

bron: Jobat

- Mag een werkgever gebruiken wat hij op het net over je vindt? (bron: Jobat)

- Ontslagen na een bezoekje aan je facebookprofiel (bron: Jobat)

 - Opgelet! Hoe open ben jij op Facebook? (