Mag een werkgever alles gebruiken wat hij over een sollicitant op het internet vindt?

Het is inderdaad een tijdje geleden, maar onder het mom van late nieuwjaarsvoornemens zet ik me terug achter mijn Will's Kracht blog. De aanleiding is eerder heel praktisch. Ik had gisteren een interview met 4 studenten van de XIOS hogeschool in Hasselt - opleiding Communicatie en Public Relations - over attitudes van hogeschoolstudenten. 
Op het einde van het interview verwees ik ze naar de materialen op de website en zo kwam ook de blog ter sprake. Op mijn vraag wat zij als student willen zien op de blog kwamen 4 wel heel duidelijke antwoorden:

• 1. Sollicitatietips.
• 2. Do's en Don'ts in je sollicitatie en je zoektocht op de arbeidsmarkt.
• 3. Succesverhalen van studenten en mensen die 'het maakten', een reeks.
• 4. De evaluaties van 1 student of een werknemer opvolgen. Hoe evolueert iemand?

En wie ben ik dan om dit te weigeren?

Dus bij deze een eerste link over een misschien wel erg actueel thema.

Mag je werkgever zomaar alles gebruiken wat hij over jou op het net vindt? (Jobat)

bron: Jobat

- Mag een werkgever gebruiken wat hij op het net over je vindt? (bron: Jobat)

- Ontslagen na een bezoekje aan je facebookprofiel (bron: Jobat)

 - Opgelet! Hoe open ben jij op Facebook? (